因考生放弃、缺考等原因导致该岗位面试实际开考比例低于1:2，但实际面试人数大于招聘人数的，仍视为面试形成竞争的有效比例。面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于招聘人数)的招聘岗位，若考生的面试成绩低于70分，则该考生不能进入下一步程序。

　　七、签订就业协议书

　　依据岗位招聘人数，按照应聘人员面试考核成绩从高分到低分依次等额确定签订就业协议书人员名单，由招聘单位与其签订就业协议书。若面试考核成绩相同，则以所有考官给出的考核总分确定名次;成绩仍相同，则以笔试和面试综合考核成绩确定名次。就业协议书仅作为进入体检环节的依据，不用于最终聘用。

　　八、体检及考察

　　(一)体检

　　凡签订就业协议书的人员按要求在规定时间到邛崃市委组织部报到并按程序进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在体检结果公布后的三日内向主考机关申请复检一次。复检由主考机关指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检只进行一次，以复检结果为准。因进入体检人员未按要求参加体检或出现体检不合格等情况产生的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考核成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)考察

　　考察内容为被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因进入考察人员本人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考核成绩从高分到低分依次等额递补。

　　九、公示

　　考察合格者由主考机关确定为拟聘人员，在邛崃公众信息网(http://www.qionglai.gov.cn)最新公告栏上公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

　　十、聘用及报到

　　(一)经公示无异议的拟聘人员由邛崃市委组织部、邛崃市人社局审核确认，并在规定的时限内到指定单位报到。未经单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　(二)按人岗相适原则，引进人员统筹分配到相关单位工作。

　　(三)本次人才引进人员实行最低服务年限制度，需在邛崃市服务至少5年。

　　十一、有关待遇

　　(一)经济待遇：享受事业单位相应的基本工资、绩效工资、津贴补贴和福利待遇，符合邛崃市引进高层次、高素质人才相关规定的额外发放人才津贴。

　　(二)职业发展：此次引进的急需紧缺人才将作为重点培养对象，提供整套职业发展支持，搭建职业生涯成长平台。

　　十二、咨询和监督

　　招聘单位和工作人员在公开招聘中，接受社会及有关部门的监督。监督举报电话：028-88795057(邛崃市纪委邛崃市监委派驻邛崃市委组织部纪检监察组)

　　本公告的解释权属中共邛崃市委组织部、邛崃市人力资源和社会保障局。

　　咨询电话：028-88792130

　　联系邮箱：qlzzbrcb@163.com

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　　1.2019成都市“蓉漂”人才荟邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表.xlsx

　　2.2019成都市“蓉漂”人才荟邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才报名表.doc

　　中共邛崃市委组织部

　　邛崃市人力资源和社会保障局

　　2019年10月12日