1.报名方式：实行考生现场报名，不接受其他方式报名。

　　2.报名时间：2019年10月22-23日(上午9:00—12:00，下午14:30—17:30)。逾期不再接收报名。各岗位报名情况将适时在开州区人民政府公众信息网上公布，考生可自行查询。

　　3.报名地点：报名地点为开州区人力社保局机关4楼(开州区汉丰街道月潭街22—1号)。咨询电话：023-52218661，52218617。

　　4.报名所需材料：(1)本人如实准确填写的《报名表》;(2)本人有效身份证原件和复印件;(3)装订成册的自荐材料(一式两份);(4)本人学历证、学位证原件和复印件(学历证、学位证须分别在“学信网”和“学位网”上验证);(5)报名所需其他资料和证件的原件及复印件。

　　如报考人员是机关事业单位正式在编人员(开州区机关事业单位正式在编人员不能报考)的，须提供所在单位及其主管部门、所在地组织人事部门均同意报考的证明原件(附件3)。

　　5.任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件人员报名应聘并参加考试考核。

　　(二)资格审核。坚持落实责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由开州区人力社保局统一组织现场资格审核。现场资格审核人员、验证人员须在《报名表》及相关验证资料上签字确认。

　　经现场资格审核合格的报考人员，由开州区人力社保局牵头组成报名资格复核工作组进行报名资格集中复核，复核合格后现场发放《准考证》。复核不合格的，取消报考资格。

　　各岗位最终报名人数、通过资格复核人员名单等情况一览表将于报名结束后3日内在开州区人民政府公众信息网公布。

　　(三)开考比例。各招聘岗位开考比例(即：岗位招聘指标与现场报名资格审查合格的考生人数之比)为1:2。报考人数未达到开考比例的，则相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。取消岗位招聘的原报考人员可在规定时间内改报符合招聘条件的其他岗位，逾期不再改报。对未达开考比例的特殊岗位和急需紧缺人才岗位，经报市人力社保局认定同意后，可降低开考比例。

　　(四)考试考核。考试考核采取“先笔试、再面试”或“直接面试”的方式进行，若招聘岗位的报名资格审核合格人数与招聘指标之比大于和等于10:1的，则采取“先笔试、再面试”的方式进行考核测试;若招聘岗位报名资格审核合格人数与招聘指标之比小于10:1的，则采取“直接面试”方式进行考核测试。

　　各招聘岗位的具体考核测试方式、测试时间、测试地点等于报名资格复核结束后3日内在重庆市开州区人民政府公众信息网上公布。

　　1.笔试测试。对“先笔试、再面试”的岗位，笔试测试由开州区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。主要测试应试人员的综合管理知识，满分100分。

　　2.面试。面试满分100分。面试在开州区纪检监察部门的现场监督下，由开州区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。其中：

　　(1)对采取“先笔试、再面试”方式进行招聘的岗位：面试比例(即：岗位招聘指标与进入面试环节的考生人数之比)为1:5。根据招聘岗位的拟聘人数，按照笔试测试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员;若最后一名笔试测试成绩并列，则并列人员同时进入面试;同时在笔试测试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开州区人力社保局审核后，可在报考同一职位人员中按笔试测试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。考生考试考核总成绩=笔试测试成绩×50%+面试成绩×50%，且考生的考试考核总成绩须达到60分及以上，才能进入体检环节。

　　(2)对采取“直接面试”方式进行招聘的岗位：面试比例为开考比例(即1:2)。对报名资格审核合格人数未达到面试比例的，则按“实际面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额(小数按四舍五入法保留到整数)，无法递减的取消招聘;对未达到面试比例的急需紧缺岗位，经报市人力社保局审核同意后，可降低面试比例。考生考试考核总成绩=面试成绩，且考生面试成绩须达到70分及以上，才能进入体检环节。