(七)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在大名县人民政府网公布。

　　体检合格人员进入考察环节，出现考生自愿放弃或体检不合格造成的岗位空缺按总成绩由高到低依次递补其他考生。

　　(八)考察

　　考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其报考资格条件进行资格复查。考察合格的进入公示阶段，考察不合格的取消拟聘用人选资格，按总成绩由高到低依次递补。

　　(九)公示

　　体检、考察和考核均合格的考生确定为拟聘用人选，在大名县人民政府网站公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺按总成绩由高到低依次递补其他考生。

　　(十)签订劳动合同

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，经县卫生健康局批准后签订劳动合同。

　　特岗全科医生由县级公立医疗机构与特岗全科医生依法依规签订劳动合同，合同期限4年，合同中明确双方的权利和义务。根据实际需要，由县卫健局统筹安排到辖区内的乡镇卫生院从事全科医生工作。

　　六、人员管理

　　(一)考核管理。特岗全科医生的绩效考核(平时考核)和年度考核由县级公立医疗机构组织实施，考核结果由市卫生健康委汇总后报河北省开展全科医生特设岗位计划试点工作领导小组办公室备案。县级公立医疗机构应当根据劳动合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价基础上，强化对特岗全科医生的年度考核，考核不合格者，解除劳动合同。

　　(二)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

　　(三)户籍和党团关系。特岗全科医生在聘期内，户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转到服务的乡镇卫生院。

　　七、薪酬待遇

　　特岗全科医生在聘期内，执行国家和省统一的工资制度和标准，按不低于县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平的原则确定，依法依规缴纳相关社会保险。

　　八、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、考核、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书和考试大纲，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)招聘程序的时间安排在大名县人民政府网站公告，请应聘人员密切关注，无特殊情况不再另行通知。请应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。

　　(四)未尽事宜由县公开招聘特岗全科医师领导小组办公室负责解释，因工作需要，有权对各环节起止时间适当调整。

　　咨询电话：0310-6582867(大名县卫生健康局)

　　监督举报电话：0310-6512388(大名县纪委监委)

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　　2019年大名县公开招聘特岗全科医生报名登记表.docx

　　2019年10月8日