(四)考试

考试采取笔试、综合考试和面试进行，参考人员凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加考试。

1、笔试。内容为公共基础知识和军事法规知识，满分100分，答题时间120分钟。笔试成绩占总成绩的30%。

2、综合考评。主要是对应聘人员学历、立功、入党、参军经历、在人武部工作年限、军事基本技能等因素进行量化赋分，按照《综合考评量化赋分标准》(附表2)执行，形成考评成绩，满分100分，占总成绩的40%。

依据笔试和综合考评权重相加成绩(其中笔试成绩需达到60分及以上)，从高分到低分按照招聘岗位数3∶1比例确定面试人选，未达3∶1的按实有人数确定。

3、面试。

采取结构化面试的方式进行，满分100分，占招聘总成绩的30%。面试人选未按要求参加的，视为自动放弃。面试成绩需达到60分及以上。面试具体时间、地点、方案另行通知。

(五)体检和政治考察

根据应聘人员总成绩排序，按1∶1的比例确定体检和政治考察对象。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)执行。未按要求参加体检或政治考察，以及体检或政治考察不合格的，按总成绩排名依次递补，确无符合条件人选的，取消该岗位招聘计划。

(六)聘用

体检和政治考察结束后，对确定的拟聘人员，通过在运城电视台、日报社、新媒体、《国防教育》微信公众号、运城人才网等平台进行公示。公示期满无异议的，依据《劳动合同法》签订劳动合同，办理聘用手续。对公示期间有举报的拟聘用人员，由军分区纪委会同有关部门进行调查，查无实据的，不影响聘用;举报属实的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

招聘的职工，按规定实行试用期，试用期一般为3至6个月，初次就业的人员与用人单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用的人员，须在接到通知之日起7日内，到聘用单位报到。不按时报到的，取消本次聘用资格。

五、纪律监督

招聘工作严格按照公平、公开、公正的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检部门监督，军分区纪委派人全程参与招聘工作。严格按照规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照国家相关的法律法规和部队的条令条例及相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用资格等处理，其中报考者身份、学历、资格证书造假及考试作弊的，一经查实，直接取消参考或聘用资格。

本次公开招聘设立监督举报电话：0359-8751031

本公告由运城军分区政治工作处负责解释。

特别提示：

本次考试不指定辅导用书，本次考试不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。

报名成功后，要确保联系电话畅通。

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运城市县(市、区)人武部公开招聘职工报名登记表.docx

运城市县(市、区)人武部公开招聘综合考评量化赋分标准表.docx

运城军分区政治工作处

2019年9月25日