2.面试分值满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。

3.面试考官的组成和资格。每考场面试考官由7人组成, 其中主考官1人。面试考官由具有考官资格的人员担任，由行政人员担任的，必须是副科级以上领导;由专业技术人员担任的，必须是取得中级以上专业技术职称的人员;组织面试部门建立具备考官资格的考官库,开考前再抽取考官、考场。

4. 面试实行验证和抽签制度。凡进入面试的考生须携带身份证、准考证验证进入候考室，按编组抽签确定确定岗位及出场顺序。

5. 面试结束当天公布面试成绩。

七、招聘总成绩的计算办法

参加笔试人员的总成绩根据笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定，总成绩=笔试成绩X(50%)+面试成绩X(50%)+加分分数。笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷2。

免笔试人员的总成绩=面试成绩+加分分数。

八、考核

(一)按招聘岗位核准计划1∶1的比例确定考核人选。

参加笔试人员根据笔试、面试分数合格人员总成绩从高分到低分顺序确定考核人选。总成绩出现并列时，按笔试和加分的合计成绩高的确定考核人选;再次并列时，以综合应用能力成绩高的确定考核人选;仍然出现并列时，按面试成绩高的确定考核人选。

免笔试岗位人选确定。免笔试岗位面试成绩相同的，按学历从高到低的顺序确定考核:硕士研究生→在职研究生(毕业)→全日制本科毕业生(985高校→211高校→普通院校)→在职本科毕业生。学历相同的，以“综合分析能力”要素分高的确定考核。

考核人选报同级组织或人社部门核准后，在招聘单位和主管部门公布。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，招聘单位和主管部门要成立由2人以上组成考核小组，负责全面了解考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、计划生育情况、学习和工作表现等，并形成书面考核材料。

(二)各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据考试、考核结果按招聘岗位计划1：1的比例确定体检人选并经覃塘区组织人社部门核准后，在招聘单位和主管部门公布。

九、体检

(一)考生由覃塘区组织人社部门组织到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检;覃塘区纪检监察部门进行监督。

(二)本次招聘体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规[2019]11号)的有关规定执行，体检费用由考生承担。对体检合格的考生名单要进行公布。报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

十、公示和聘用

(一)招聘单位领导班子根据考试、考核、体检结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核，报同级组织人社部门备案后，进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘用的，招聘单位报有关部门核准。事业单位拟聘人员报有关审批机构审批后，办理相关手续。

(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

(三)事业单位公开招聘的新进人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

十一、纪律和监督

事业单位公开招聘人员实行回避制度，有关规定按桂人社发〔2011〕155号文件执行。考试招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，覃塘区组织人社部门、覃塘区各招聘单位及主管部门要严格按照规定的资格条件和工作程序、时间要求，规范操作，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。覃塘区纪检监察部门要对考试招聘工作的各个环节进行监督。要坚持原则，照章办事，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违纪违规行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和桂人社发〔2011〕155号文件等文件的有关规定进行处理，确保考试招聘工作顺利进行。