3、进入体检和考察范围人员被取消资格或其他原因致使体检和考察名额空缺的，按照笔试成绩从高到低依次等额递补，并电话通知递补人员进行体检和考察。递补人员出现成绩并列情况时，对并列者通过加试确定体检和考察人选。

(五)公示

1、体检与考察结束后,根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行为期3天的公示，同时公布举报电话，接受社会监督。

2、公示期满，对没有问题或者反映的问题经调查后不属实的，办理聘用审批手续;对有违法违纪问题并经查实的，取消聘用资格，并从参加笔试的考生中按相应程序进行等额递补。

六、聘用与劳动报酬

(一)招聘的人员实行劳动合同管理，由用人单位法定代表人与其签订《劳动合同书》，用人单位可依据工作性质和内容增加附加条款，提出具体要求。劳动合同要采取书面形式签订，一式四份，旗人力资源和社会保障部门备案，用人单位及当事人各执一份，一份装入个人档案。首次签订劳动合同期限为1年，试用期为2个月，试用期包括在合同期内。试用期满后，经考核不合格的，取消劳动关系。合同期满后，因工作需要，用人单位需要续签合同的，按照有关规定和程序进行续签。如在合同期内或到期提出解除或终止劳动关系的，按劳动合同法的有关规定执行，终止劳动关系，并不再享受相应待遇。

(二)招聘的会计人员，不占编制、不具有机关事业单位工作人员身份，合同期内每月劳动报酬总额为2500元，由用人单位缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，个人缴纳部分由单位统一从报酬里扣缴。

(三)拟聘用人员必须服从组织分配，否则将取消拟聘用资格。

七、招聘工作纪律

(一)本次招聘工作将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，任何招聘阶段及试用期间发现不符合应聘条件或弄虚作假的，对违反工作纪律的考生视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用，3年内不得报考苏尼特左旗各类招聘考试等处理。

(二)考生及其他人员有权对本次招聘工作中的问题进行检举和申诉。

(三)从事公开招聘的工作人员，凡与考生有需要回避的亲属关系的，要实行回避。

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，按照有关规定追究责任。

(五)有关本次招聘工作其它未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。

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2019年苏尼特左旗公开招聘会计人员考试登记表.doc

苏尼特左旗会计人员公开招聘

工作领导小组办公室

2019年9月23日