2.聘用：公示期结束后，对于公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续。

　　选岗原则：对应一个用人单位的岗位按照所报岗位确定聘用单位;对应多个用人单位的岗位，按照考试总成绩排名先后顺序由考生自主选择聘用单位;迟到人员要等到其他所有考生选聘结束后再选择单位。

　　3.最低服务年限：根据《关于转发<关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见>的通知》(滨人社办字〔2018〕1号)规定，应聘人员最低服务年限确定为3年(含试用期)，在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

　　八、工作纪律

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对违反公开招聘纪律的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(公务员令第495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　九、其他

　　有关招聘事项信息将在阳信县人民政府网http://www.yangxin.gov.cn/公布。招聘期间，报考人员应确保电话通畅，并及时了解该网站公布信息，因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的，视为自动放弃，责任自负。

　　咨询电话：82335998260598

　　监督电话：823268082321188212804

　　附件：

　　2019年滨州阳信县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

　　2019年滨州阳信县县直事业单位公开招聘工作人员岗位设置表.xls

　　中共阳信县委组织部

　　中共阳信县委机构编制委员会办公室

　　阳信县人力资源和社会保障局

　　2019年9月17日