2.考察

采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

根据考核结果，在考核合格人员中，依成绩高低顺序，按照拟引进岗位1：1比例确定拟体检人员。

(四)体检

体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。不参加体检或不按时参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格原因出现职位人选缺额，不再进行递补。

(五)公示

拟引进人员名单在相关网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其聘用资格，不再进行递补。

(六)确定名单

公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(七)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员须与市委政研室(市委改革办、市综改办)签订协议书，纳入事业编制管理。在本单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，经市委政研室(市委改革办、市综改办)审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

四、咨询与监督

本次引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

市纪委监委驻市委办公室纪检监察组： 0356—2198893;

市委政研室(市委改革办、市综改办)办公室： 0356-2198800;

五、其他事项

在引进过程中，报考人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

点击下载>>>

市委政研室(市委改革办、市综改办)引进事业单位急需紧缺人才岗位需求表.doc

市委政研室(市委改革办、市综改办)引进事业单位急需紧缺人才报名登记表.docx

晋城市委政研室(市委改革办、市综改办)

2019年9月9日