面谈具体事宜另行通知。

　　四、考试

　　考试采取面试的方式进行，由招聘单位主管部门统一组织实施。

　　应聘非教师岗位的，面试采取结构化面试方式，面试内容主要为应聘岗位应具备的基本素质和职业能力。

　　应聘教师岗位的，面试采取试讲形式，面试内容为相应学段学科现行通用教材内容。

　　面试均采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员当场公布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试方式，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

　　面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。

　　面试具体事宜另行通知。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选，等额组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须经招聘单位主管部门审核同意。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市教育局统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按照程序办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　(一)应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)对公开招聘违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理。

　　(三)本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：0633-8771906

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　　国内部分重点高等院校名单

　　2019年日照市教育局所属事业单位和学校招聘急需紧缺人才岗位汇总表

　　2019年日照市教育局所属事业单位和学校招聘急需紧缺人才报名登记表

　　2019年日照市教育局所属事业单位和学校公开招聘急需紧缺人才基本信息表

　　日照市教育局

　　2019年8月15日