现场资格审查人员须在《报名表》上签署审核意见并签字确认，谁审核谁负责。资格审查工作由主管部门或用人单位负责，事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　(三)专业不符问题处理。专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

　　五、考试考核

　　考试考核时间地点于2019年8月30日前在重庆市铜梁区人民政府网公布，请考生及时关注。考生须在规定时间内到达指定地点进行考试考核(规定时间未到达的视为放弃)。

　　此次招聘考试考核折合总分值为100分，量化计分。根据报名人数多少，采取不同的测试方式，其中专业科目测试和面试是必备环节。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1以上的，应先行组织笔试(总分100分)，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入专业科目测试和面试环节人选。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达不到6:1的，全部进入专业科目测试和面试环节。

　　(一)专业科目测试

　　专业科目测试采取现场教师基本技能展示或专业技能实作等方式进行，分值为100分。专业科目测试成绩当场公布。

　　专业科目测试内容：身体形态，100米、男子3000米，女子1500米、3×15米折返跑、立定跳远、30秒仰卧起坐、30秒引体向上、转肩、劈叉、坐位体前屈、闭眼单腿站立，体育才艺展示。

　　(二)面试

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试总分100分，面试采取考生答辩或教材备课、讲课的方式进行。教育事业单位面试根据岗位要求采取备课、讲课;区体育事业发展中心根据岗位要求采取结构化面试。

　　(四)考核总成绩

　　组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;未组织笔试的，考核总成绩=专业科目测试×60%+面试×40%。成绩采取四舍五入法，保留小数点后两位。

　　区组织部、人力社保局和相关用人单位、专家等，按招聘岗位和专业分别组成考核小组，负责对应聘人员的考试考核工作。每个考核小组由5-7人组成。

　　专业科目测试成绩和面试成绩基本合格线为60分，低于合格线人员不能确定为进入下一环节人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。

　　未形成有效竞争的招聘岗位，考生专业科目测试、面试成绩均需达到70分以上，并由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

　　六、体检

　　体检由区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考核总成绩，从高分到低分依次等额确定。考核总成绩出现并列时，则按学历(学位)、职称、硕士研究生在读期间获国家奖学金次数、校级奖学金次数、发表外文期刊数、中文期刊数依次确定。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《重庆市教育委员会卫生和计划生育委员会关于印发〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》(渝教师发〔2016〕9号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。