（四）能力测评

　　1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证（含有效临时身份证）和能力测评通知书参加测评，未按规定时间地点参加测评的视为自动放弃。测评具体时间、地点另行通知，请随时关注阳泉市郊区人民政府官网。

　　2.能力测评方式以面试为主。面试满分值为100分，面试成绩保留两位小数，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。每三名考生面试结束后，即时告知考生面试成绩，并于整场面试结束后公布面试排名。

　　3.按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。若引进名额与报考人数比例超过1:3的，根据岗位需求人数，按照1:3比例确定排名（除拟聘用人选的其他人员列入待递补人选）。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

　　4.如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。

　　5.为了确保面试工作的可操作性，视报名情况针对报考人数较多的岗位也可增加笔试环节。

　　（1）笔试时间、地点及相关事项见准考证和阳泉市郊区人民政府官网公告。

　　（2）笔试内容：公共基础知识、综合知识等。

　　（3）笔试分值：总分为100分。

　　（4）答题时间：2小时。

　　（5）试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

　　笔试成绩出来后，在阳泉市郊区人民政府官网公布成绩及排名。

　　笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按照招聘岗位数量3倍的比例，由高分到低分分岗位确定参加面试人员名单，最后一名成绩并列者，一同确定为面试人选。笔试成绩不带入面试环节。

　　（五）体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及我省的有关规定执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。具体时间另行通知。

　　（六）考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避的情况等。

　　拟聘用人选若在体检环节和考察环节自动放弃或未通过，由各岗位待递补人选按照面试排名依次递补。若递补结束后，岗位仍空缺的，取消该岗位。

　　（七）公示及审批聘用

　　经体检、考察合格的拟聘用人员，在阳泉市郊区人民政府官网进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续。对有举报的拟聘用人员，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。对新聘用人员组织岗前培训并实行一年试用期，试用期满经考核合格者办理转正定岗定级手续。

　　四、工作纪律

　　1.本次人才引进工作接受区纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　2.应聘人员与引才单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、监察岗位的工作，也不得在有直接上下级关系的岗位工作；从事引进工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者其他可能影响引进工作的，应当实行回避。

　　如有违纪情况发生，经查实后，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关人员由区纪检监察部门严肃处理。

　　本次公开招聘设立监督举报电话：

　　0353-5696413（阳泉市郊区纪委监委）

　　0353-5670022（阳泉市郊区区委人才办）

　　五、其它

　　本次引进工作未尽事宜及特殊情况，由阳泉市郊区区委人才工作领导组研究决定。

　　特别提示：

　　1.本次公开引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。