5、若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，依据笔试成绩由高到低的次序，按岗位招聘名额1:3比例依次确定教学能力测试人员(不足1:3比例的，笔试成绩须达到60分以上按实有人数确定面试人选)，报县公开招聘领导组审核。

　　(七)教学能力测试

　　经县公开招聘领导组审核同意，对确定参加教学能力测试人员进行测试。测试满分100分，测试形式为讲课方式。测试主要考察应聘人员的教育教学能力、组织能力、教学基本素养等。参加测试的应聘人员根据现场抽取的课题按照抽签顺序号现场备课并讲课，备课时间45分钟，讲课时间不超过15分钟，测试结束后公布成绩。教材使用大同市中小学、幼儿园2018-2019年度所使用的教材。未按规定时间、地点参加测试的，按自动放弃应聘资格处理。

　　测试时间、地点由县公开招聘教师领导组确定后在左云县政府网站发布或以其他方式通知。

　　测试结束后核算总成绩，在左云县政府网站公布。

　　(八)体检、考察

　　按总成绩从高分到低分分岗位排序，根据招聘岗位数以1：1的比例确定体检人选。如有并列，笔试成绩高者优先。体检医院由县公开招聘教师工作领导组确定，体检标准按照教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2010]15号)和《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教人字[2005]19号)执行，体检结论为合格。体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医院复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格出现名额空缺的，不递补。

　　对体检合格的拟聘人员进行考察，考察由人社局和教科局联合考察。考察内容包括政治思想表现、职业道德、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。如有不合格者将取消其拟聘资格，出现名额空缺的，不进行递补。

　　(九)公示(时间为七个工作日)

　　对拟聘用人员将在左云政府网站进行公示，公示期为7个工作日，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件者，则取消其拟聘资格。公示期满无异议的，按照规定程序安排落实到用人学校和岗位并办理相关手续。

　　(十)聘用

　　对经公示无异议的人员，办理招聘审批手续。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的，聘用单位可单方面解除聘用，并报原鉴证机关备案。

　　无正当理由，不按规定时间提供本人档案等有关材料并报到上岗者，取消聘用资格。依据相关法律、法规，聘用人员必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同，否则不予聘用。

　　本次招聘被聘用人员，其社会保险金从用人单位正式聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

　　凡聘用的人员，实行定期服务制度，六年不得调离左云县教育系统。

　　五、纪律要求

　　招聘工作在县纪委监委全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，坚决制止和纠正招聘中的违法、违纪、违规行为，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大考生和社会各界的监督。

　　咨询电话：0352-3823744

　　监督电话：0325-3823149

　　附表：左云县2019年公开招聘中小学、幼儿教师岗位计划表.docx

　　左云县公开招聘(中小学、幼儿教师)

　　工作领导组办公室

　　2019年8月6日