进入体检范围人员确定后，统一到县级以上的医疗机构体检，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》

(人社部发〔2016〕140号)等文件执行，国家另有规定的从其规定。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录用资格。体检相关费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的，不再安排递补。

六、公示及聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并公示3天。公示期结束后，对于公示无异议的拟聘用人员，办理相关手续并确定聘用关系。聘用人员的试用期为三个月,试用期满考核合格后，方可正式任职，不合格者，取消聘用资格，聘用期限为1年。

七、管理及待遇

阳信县智诚人才资源服务中心与聘用人员签订劳动合同，与用人单位共同管理。对聘用人员实行严格的绩效考核管理制度，建立轮岗交流制度。

聘用人员待遇;试用期(三个月)月工资3000元，试用期满后月工资3800元(含各项社会保险和住房公积金个人自负部分)。

八、其它事项

招聘期间，应聘人员应确保电话通畅，并及时了解阳信县智诚人力资源服务中心在阳信县人民政府网站公布的信息，因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的，视为自动放弃，责任自负。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对侮辱、谩骂工作人员等违纪违规的应聘人员，取消其聘用资格，并追究其相关责任。

本简章由阳信县智诚人力资源服务中心与用人单位负责解释。

联系电话：0543-8260597

监督电话：0543-8260217

附件1：2019年阳信县应急管理局公开招聘劳务派遣工作人员岗位设置表

附件2：2019年阳信县应急管理局公开招聘劳务派遣工作人员报名登记表

附件3：2019年阳信县应急管理局公开招聘劳务派遣工作人员诚信承诺书

阳信县智诚人力资源服务中心

2019年8月2日