(五)组织体检与考察

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检按省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象。具体考察工作由鄢陵县人社局、鄢陵县卫健委组织实施。

　　(六)公示、确定拟录用人员名单、签订合同。

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报县人力资源和社会保障部门备案。

　　四、待遇保障

　　(一)经费补助。2019年，中央和省级财政对特设岗位全科医生按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴,特岗全科医生年度考核合格后,由县级公立医院进行发放。

　　(二)纳入编制管理。根据《关于印发<2019年许昌市特招医学院校毕业生和全科医生特设岗位计划实施方案>的通知》(许卫办〔2019〕81号)文件精神和市编委核编意见，特岗全科医生聘期满后,鼓励留在乡镇卫生院工作,按有关规定将其纳入常设岗位,并纳入乡镇卫生院编制管理,优秀者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院,服务期间由原单位保留其编制和身份,服务期满可回原单位工作。

　　(三)福利待遇

　　1.特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理,享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资,按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

　　2.特设岗位全科医生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　3.通过特设岗位全科医生计划招录到乡镇卫生院工作人员，单位要为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。

　　五、履约要求

　　特岗全科医生在乡镇卫生院服务时间不少于4年。履约服务期间的农村订单定向免费医学生需重新签订特岗全科医生服务协议，服务器为4年。服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其它违约责任。

　　六、纪律要求

　　认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

　　严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕第6号令)第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

　　本方案由鄢陵县人力资源和社会保障局、鄢陵县卫生健康委员会解释，鄢陵县纪委监察委全程监督。

　　点击下载>>>

　　2019年鄢陵县特岗全科医生岗位计划分配表.xls

　　2019年鄢陵县特岗全科医生报名表.doc

　　鄢陵县人力资源和社会保障局

　　鄢陵县卫生健康委员会

　　2019年7月30日