面试前由资格审查小组对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其他材料原件。留学回国人员报考的，还要出具教育部门的学历认证。在职人员报考的，还要提供用人单位及其主管部门同意报考的证明。

　　资格复审由抚松县教育局负责，资格条件复审期间，查出不符合报名、招聘岗位资格条件的或本人放弃的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审终止后除不符合报名和招聘岗位资格条件取消面试资格的，不再递补。

　　(三)面试

　　面试采用讲课方式，主要测试应聘者的实际教学能力，讲课时间20分钟。面试当场打分，满分100分，其中评委评价占85%、学生评价占15%。面试的具体时间、地点由抚松县教育局通知。

　　(四)考试总成绩计算方法

　　1.按笔试成绩的40%和面试成绩的60%合并计算考试总成绩，满分100分。

　　2.计算考试总成绩时，保留小数点后两位。

　　3.总成绩及格线为60分。

　　(五)成绩查询

　　本人的考试成绩通过白山市人民政府网站、抚松县人民政府网站、白山市人力资源和社会保障局网站公布的方法查询。

　　五、体检与考察

　　在考试总成绩及格线以上的考生中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如果同一岗位考生总成绩相同，符合国家和我省优先聘用规定的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用规定的，面试成绩高者优先。面试成绩仍相同的，通过加试确定体检人选。体检工作由抚松县人力资源和社会保障局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。考生体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。体检、考察期间放弃的，取消其相应资格，不再递补。

　　六、公示

　　经体检和考察合格的，确定为拟聘用人选，在白山市人民政府网站、抚松县人民政府网站、白山市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。公示后，放弃拟聘用人选资格的岗位不再递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消拟聘用人选资格的岗位，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　1.对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一岗位考试总成绩及格线以上的考生中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　　2.2019年毕业生聘用备案时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用的按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.在职人员办理聘用手续时无法与原单位依法解除聘用(劳动)关系的和本人自动放弃的，取消其拟聘人选资格，不再递补。

　　八、信息发布及政策咨询

　　(一)信息发布网站

　　白山市人民政府网站(http://www.cbs.gov.cn/)

　　抚松县人民政府网站(http://www.fusong.gov.cn)

　　白山市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.cbs.gov.cn)