(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

　　四、特岗全科医生的待遇

　　(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和自治区财政共同承担，2019年按8万元/人.年给予补助，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。

　　特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

　　乡(镇)卫生院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

　　(二)社会保险及其他待遇。各设岗单位要依法为特岗全科医生办理参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡(镇)卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

　　(三)教育培训。县卫生健康部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

　　(四)职称晋升。特岗全科医生在乡(镇)卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策。

　　(五)职业发展。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡(镇)卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡(镇)卫生院服务的特岗全科医生，经县级卫生健康、编制、人力资源社会保障部门行政部门核准，由乡(镇)卫生院按有关规定正式聘用，按用编人员管理。对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，经县级公立医疗机构考核，县级卫生健康、编制、人力资源社会保障部门核准，在县级公立医疗机构空余编制内，由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。

　　五、招聘程序

　　(一)报名方式。应聘者自行上百色市人才网(http://www.bsrcw.com)下载《广西艰苦边远地区全科医生特设岗位公开招聘报名表》(附件2)，如实填写后，将报名表的电子版于2019年7月20日前，发送至报考单位所在地的田林县卫生健康局人事股邮箱：TLRSG873@163.com。

　　(二)资格审查。县级卫生健康部门会同人力资源社会保障部门负责资格初查工作。报考人员在规定的时间内(具体时间由县级卫生健康部门通知)，持相关证件和《广西艰苦边远地区全科医生特设岗位公开招聘报名表》纸质版到报考单位当地县级卫生健康部门进行资格审查。

　　(三)考核方法。根据桂人社发〔2011〕155号和桂人社发〔2015〕37号文件规定，由县级卫生健康、人力资源社会保障部门根据自治区审定的名单确定考察时间并组织考核考察。

　　(四)体检、公示。体检由县级卫生健康部门组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　拟聘用人员名单在百色市人才网公示7个工作日。