4. 资格审查时，专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（均简称《专业参考目录》）审核报考专业。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，经负责资格条件审查的单位审核认定与招聘专业设置要求一致的，可视为符合专业要求。

　　    任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　    资格审查合格的人员直接进入考试（考核）环节，人员名单于资格审查结束后当天在报名点张榜公布。

　　    （二）考核

　　    1. 考核方式分为实际操作和面试。

　　    （1）实际操作（分值100分）

　　    实际操作采取现场实验操作方式进行，主要测试考生实际操作能力。（时间地点另行通知）

　　    实际操作成绩当场公布并由考生签字确认，评委对报考人员实际操作成绩评定在90分以上、60分以下的，应在评分表中说明原因；报考人员实际操作最后成绩在90分以上、60分以下的，评委组须写出书面报告，说明评判理由、评定分数，报区人力社保局备案。

　　    （2）面试（分值100分）

　　    面试采取结构化面试方式进行，现场回答指定问题，主要考察报考人员的专业知识、语言表达、组织协调、临场应变、知识运用等综合能力。（时间地点另行通知）

　　    面试成绩当场公布并由考生签字确认，评委对报考人员面试成绩评定在90分以上、60分以下的，应在评分表中说明原因；报考人员面试最后成绩在90分以上、60分以下的，评委组须写出书面报告，说明评判理由、评定分数，报区人力社保局备案。面试成绩未达60分者，不能确定为体检人员。

　　    报考人数较少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

　　    2. 考核成绩计算方式。

　　    考核总成绩=实际操作成绩×50%+面试成绩×50%，考核成绩采用百分制计算，采取四舍五入法保留小数点后两位。

　　    考核总成绩未达60分者不能进入体检环节。考核总成绩和进入体检人员名单于考核结束后当天在涪陵区人力社保局一号楼公示栏和考核地点张榜公布。

　　    （三）体检

　　    体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分等额确定（当总成绩相同时，依次按学历、面试成绩、实际操作成绩高者优先）；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　    体检由涪陵区人力社保局、涪陵区农业农村委共同组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　    若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额在考核总成绩成绩达到60分以上的考生中按报考该岗位考核总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员考核总成绩相同，则按确定体检人员原则进行递补。