考核总分值100分，考核合格成绩为70分，低于70分者，不得确定为体检人选。对考生成绩评定在90分以上、70分以下的，须在评分表中说明理由;考生考试考核最后结果在90分以上、70分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。

　　考核原则上一次完成，但报名人数超过 15人及以上的，需先进行初试，初试后按5：1的比例确定进入复试人选(初试成绩和复试成绩各占考核总分值的50%)。

　　2.拟招聘岗位人数与实际参加考核人数比例须达到1:3，因报考人数较少，未形成竞争的(等额)岗位，须有考核专家组三分之二以上成员表决通过方可确定为考核人选，并记录在册报区人力社保局备案。

　　考试总成绩(报名人数15人以下的)=考核成绩

　　考试总成绩(报名人数超过15人及以上的)=初试成绩×50%+复试成绩×50%。

　　考核时间初定于2019年7月13日(具体以准考证为准)。

　　六、体检及考察 

　　(一)体检

　　体检人选按拟招聘岗位及人数，根据报考该岗位的考核总成绩从高分到低分等额确定，考核成绩出现并列时，则加试专业表演，以加试成绩高者优先。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

　　体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位且考核成绩70分及以上考生中按成绩从高到低依次递补。

　　(二)考察

　　体检合格人员由区人力社保局会同区文化旅游委、招聘单位对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。

　　考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

　　七、公示

　　考核成绩等相关事宜，可登陆http://www.cqbn.gov.cn (重庆市巴南区人民政府公众信息网)查询。

　　考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网、巴南区人民政府公众信息网公示，公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及福利待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。