根据面试最终成绩和现场资格审查情况，确定进入考察范围人选。

面试具体时间、地点另行通知。

五、考察和体检

根据面试最终成绩和现场资格审查情况，由高分到低分按招聘计划(调剂后)1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，差额组织考察。对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现面试最终成绩相同且现场资格审查合格的，一并进入考察范围人选。面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察人选的面试最终成绩，不得低于本次招聘当日面试形成竞争岗位进入考察范围人选的面试最低最终成绩。

考察内容主要包括考察对象的政治思想、能力素质、道德品行、遵纪守法等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况，同时进行现场资格审查。考察对象应配合考察组，协调调取、查阅个人档案，超过一个月无法调取、查阅档案的，取消应聘资格。应聘考生档案基本信息涂改、造假、重要材料和信息不一致的，取消应聘资格。

对进入考察范围人数达不到招聘计划的，实行顺序调剂，按照工程类岗位1(可调剂1个)、经济管理类岗位1(可调剂1个)、文史法学类岗位1(可调剂1个)、普通管理岗(最多可调剂15个)的顺序进行调剂。对现场资格审查或考察造成的空缺，在进入同一岗位考察范围中依次等额递补。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。费用由个人承担。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消应聘资格。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃体检或体检不合格造成的空缺，在进入同一岗位考察范围人员中依次等额递补。

六、聘用和管理使用

对面试、考察、体检合格的人员，在莒县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

岗位分配由招聘领导小组根据面试和考察情况综合确定，对不服从分配的，取消应聘资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，人事关系委托莒县人才交流服务中心管理。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期间，工资和社会保险等待遇比照同类事业单位在编人员标准执行。试用期满后，根据全县年度事业单位用编进人计划要求，采取考核或考察等方式，聘用为事业单位工作人员，纳入编制实名制管理。

七、其他

1.应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.信息发布网站：莒县政府门户网站(www.juxian.gov.cn)。

3.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由莒县招聘急需紧缺专业人才工作领导小组负责解释。

咨询电话：0633-7962837、7962839

附件：国内部分重点高校名单、招聘计划、报名登记表等相关附件下载.doc

莒县招聘急需紧缺专业人才工作领导小组

2019年6月13日