笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的60%。

　　根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，如达不到这一比例的，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选。

　　面试总分为100分，面试成绩低于60分者不予录取，面试成绩占考试总成绩的40%。面试采取说课方式进行，面试内容按现行教材进行命题。面试评分采取“体操打分法”(保留小数点后两位)，现场公布成绩。面试结束后当天发布考试总成绩。

　　4.考试总成绩计算:考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者;再相同，采取面试加试方式确定。

　　5.根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定体检人选。

　　(五)体检

　　由公开招聘教师工作领导小组负责组织体检。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。应聘人员没参加体检或体检不符合要求的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考核

　　体检合格人员进入考核程序，考核由用人单位组织实施。考核采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考核的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。应聘人员考核不合格的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)聘用

　　对经考试、体检合格的拟聘用人员，进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议者，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期六个月，试用期结束后由教育体育局及用人单位组织考核，考核合格者纳入当地事业编制，不合格者解除聘用合同。通用技术教师必须在2022年末之前取得高中教师资格证，否则解除聘用合同

　　点击下载>>>

　　2019年望奎县第二中学公开招聘教师计划表.doc