面试结束后，与面试合格人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定有关事项，就业协议书由考生自备。

面试工作由市人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门实施，纪检监察部门全程监督。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察由市人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门实施。重点考察入闱人选现实表现、学业成绩等情况，同时审查其个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证、身份证、高校招生统一考试成绩单等材料;考察中发现有下列情形，考察视为不合格：

1.2019年应届毕业生不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的(本科学历毕业生截至2019年7月31日;研究生学历毕业生截至2019年12月31日);

2.不符合引进条件的。

(七)公示

经考察合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在绥芬河市人民政府网公示7个工作日。

(八)聘用

引进的急需紧缺人才纳入市人才储备库统一管理，市人才工作领导小组办公室根据人才专业及能力特长，统一安排具体工作部门，同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理落编等手续和签订《2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才协议》(附件4)。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按协议约定承担违约责任。引进人才实行试用期制度，其中试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。

五、相关待遇

对引进的急需紧缺人才，享受以下待遇：

(一)身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，直接列入后备干部培育对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔重用。

(二)工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。

(三)补贴待遇。对引进的硕士研究生给予5万元安家费，分两次发放，在绥芬河工作满2年发放40%安家费，工作满5年发放另外60%安家费，夫妻同为引进对象的安家费只发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放700元伙食补助，本科毕业生每人每月发放500元伙食补助，伙食补助发放期限为3年。符合探亲假规定的，每年核销1次探亲假往返车船费。

(四)住房待遇。按绥芬河市人才公寓管理办法，免费入住。

(五)配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶(结婚登记时间需在此公告发布之前)如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制，可根据我市机关、事业单位编制和领导职数等情况统筹安排工作。

(六)户籍管理。子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入。

(七)职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制(国家法律、法规及上级文件另有规定的除外)，对其中的优秀人才，可破格晋升专业技术职称。

六、其他

(一)未尽事宜由绥芬河市人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门解释。

(二)报名人员要及时关注工作进展,了解最新动态。

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1.2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才计划表(第二批).xlsx

2.黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录.xls

3.2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表.xls

4.2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才协议.doc

绥芬河市人才工作领导小组办公室

2019年6月5日