为保证应聘人员素质，面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。另外，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。

面试定于7月中下旬进行，具体时间、地点等有关事宜另行公告。

面试考务费70元。

(四) 考察体检和录用

1.确定入围人员

事业编教师与聘任制教师分批次确定入围人员。

(1)事业编教师入围人员确定：按照事业编教师招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入事业编教师考察、体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选;笔试成绩仍相同的，按专业测试成绩从高分到低分依次确定。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。

(2)聘任制教师入围人员确定：事业编教师录用完毕，按照聘任制教师招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入聘任制教师考察、体检范围人选。应聘人员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选;笔试成绩仍相同的，按专业测试成绩从高分到低分依次确定。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。

2.体检

入围人员统一到指定医院进行体检，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

3.考察

侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

4.选岗

入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低的顺序依次自主选择就业岗位。首先组织事业编教师选岗，放弃事业编选岗的应聘人员不再参加聘任制教师岗位选岗。事业编选岗结束后，根据工作实际情况，再组织聘任制教师选岗。

5.公示及录用

拟录用人员通过潍城区人民政府公众信息网(http://xxgk.weicheng.gov.cn/QRSJ/)等渠道向社会进行公示，时间为7个工作日，如发现问题，一经核实取消拟录用资格。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的人员，必须在规定的时间内到选取的工作单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消录用资格。

三、录用人员待遇及管理

1.事业编教师列正式事业编制，享受事业编制待遇，与工作单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期满经考核合格者，予以转正定级，正式录用。受聘人员最低服务期为5年。根据《关于公办幼儿园机构编制和人员控制总量管理有关事项的批复》(潍城编办字〔2018〕27号)等文件规定，此次招聘涉及幼儿教师岗位均属于人员控制总量岗位。

2.聘任制教师与第三方人力资源公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式安排到潍城区中小学校任教，聘任制教师聘期五年(其中试用期为半年)，聘期结束后，考核优秀的，可优先办理续聘手续。聘期内年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘任合同。聘任制教师聘期内可以参加我区在编教师招聘考试。

聘任制教师同在编教师一样参与学校考核、奖惩、培训，工资按照在编教师标准执行，依法参加职工社会保险，缴纳住房公积金，所需资金由区财政承担。

四、其他事项

此次招聘，成立潍城区公开招聘教师工作办公室，办公室设在潍城区教育和体育局，具体负责招聘的组织实施，潍城区委组织部、潍城区人力资源和社会保障局进行指导、监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。