2、体能测试(满分20分)

报考人员均需要参加体能测试。分两个项目：1000米跑步和立定跳远。1000米跑步满分15分，立定跳远满分5分。体能测试成绩按照教育局体育考试标准执行。

3、面试(满分30分)

仪表10分、语言表达能力10分、知识准确性10分。

4、总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩+体能测试成绩。

5、其它事项

入围考生最后总成绩出现同分现象的，加试体能测试，确定最终入围者。

(五)体检和考察

1、按照报考人员考试总成绩由高到低的顺序计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。在体检和考核中有取消聘用资格的，则从参加考试人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。体检的具体时间和地点另行通知，体检费用自理。

2、体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检医院由松山区公益林护林员招聘领导小组指定。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

3、考察工作由松山区公益林护林员招聘领导小组办公室具体实施。报考人员应在体检后3日内提交考察工作所需的相关材料，逾期不提交的视为自动放弃。对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。

(六)公示

松山区公益林护林员招聘领导小组办公室根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在松山区林草局进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。

(七)聘用

因本次招聘人员岗位较为固定的特殊性，聘用人员试用期为3个月，经考核合格后签订聘用合同，且聘用人员在正式聘用后5年内不允许申请调岗。受聘人员聘用后由赤峰市金土地物业服务有限公司依据 《中华人民共和国劳动合同法》与所聘人员签订制式《聘用合同》， 明确工资、保险、解聘等相关事宜，并报松山区林草分局备案。聘用合同贰年一签，并实行工作考核机制，考核不合格的扣发工资或解除聘用合同。

工资待遇：工资待遇按区人民政府购岗人员标准确定，并缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业等五项依法规定的政策性社会保险。

(八)培训

录取工作完成后，由林草局和金土地物业服务有限公司共同组织岗前培训。

赤峰金土地物业服务有限公司

2019年5月27日