5.资格审查时应聘人员应具备《乌兰浩特市2019年事业单位引进高层次人才计划表》(附件一)所要求的相关条件，用人单位或主管部门负责对应聘人员提供的相关资料进行审查，经审查合格的，统一发放《评估通知单》。

6.乌市人社局研究决定的有关事宜，在乌兰浩特市人民政府网站(http://www.wlht.gov.cn/)发布。

(三)评估程序

1.乌兰浩特市人力资源和社会保障局负责制定评估方案，并具体组织实施。

2.评估具体时间和地点、参加评估的应聘人员名单，通过乌兰浩特市人民政府网站(http://www.wlht.gov.cn/)另行公布。

3.评估采取现场问答方式进行。

4.应聘人员需用汉语作答。

5.同一个岗位的应聘人员须在同一个评估专家组，并使用同一套评估内容。

6.评估成绩。评估成绩满分为100分，设定合格分数为70分，低于70分不予引进。评估工作现场打分，评估成绩为所有评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。现场向考生公布评估成绩。引进人才计划内末位评估总成绩出现并列情况的，当场组织总成绩并列人员进行再次评估后，确定名次。

7.公示。按照应聘人员评估成绩由高到低顺序和该岗位计划引进人数确定的进入体检的考生名单在乌兰浩特市人民政府网站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公告，公告时间为7天。

(四)体检

体检工作在指定医院进行，由市人社局组织实施。体检项目及标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》等相关规定执行。应聘人员未按规定时间参加体检的，体检不合格的，在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序进行递补。

(五)考察

进入考察的应聘人员名单在乌兰浩特市人民政府网站(http://www.wlht.gov.cn/)发布，由市人社局负责考察，考察工作按照德才兼备的标准，根据引进人才岗位的要求，采取多种形式全面了解被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、工作表现等情况，并形成书面考察材料。考察不合格的，取消其聘用资格，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

(六)公示

根据考察结果确定的拟引进人才相关信息，在乌兰浩特市人民政府网站和用人单位进行公示，公示期为10天。在公示期内，有举报不符合引进条件的，经核实后取消聘用资格，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

(七)岗前培训与聘用

1.引进人才必须服从乌兰浩特市“人才强市工程”领导小组对岗位的调整。

2.公示期满后，对没有问题的，组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用、进编手续。

3.按照有关规定，引进人才实行聘用制度，签订《事业单位聘用合同》。

4.对引进人才约定试用期，试用期为6个月(初次就业人员和应届毕业生试用期为12个月)，试用期包括在聘用合同期内。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

5.合同聘期为5年，聘用合同期满，因岗位需要，经本人申请并确能完成岗位职能所要求任务的，可按照有关程序续聘。

6.最低服务期5年。服务期内因工作需要可在本市内调动工作岗位，但不能调出市外。不得报考公务员、其它事业单位、公开引进人才岗位、以及脱产学习。

7.所有拟引进人才应按聘用通知要求的时间报到上岗，否则取消其聘用资格，所空岗位不再递补。

五、纪律和监督

(一)引进人才工作期间，乌兰浩特市纪委监委负责监督。引进人才工作实行回避制度。工作人员和应聘人员在本次工作中违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

(二)对应聘人员的资格审查贯穿公开引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间发现引进人才与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消引进资格。