笔试时间、地点见《准考证》。

(2)面试

①面试形式：采取结构化面试方式进行。

②评分标准：面试分值为100分，各评委的分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)，按由高分到低分1:1的比例入围参加体检，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序。

面试时间、地点另行通知。

4、体检

我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

若体检合格人员少于拟聘用人数时，可递补。

5、考察

体检合格的应聘者，国家税务总局中阳县税务局和我公司共同组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况进行考察，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。

6、公示

根据资格审查、考试总成绩、体检和考察情况，按招聘人员1:1比例等额确定拟聘用人员，在原发布招聘公告的网站及“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号公示，公示期为7个工作日。

7、聘用与管理

公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。用人单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后，根据用人单位需求，经考核合格可每三年续签一次合同。

五、工资及保险待遇

工资每人每月扣除社会保险个人应缴部分后不低于劳动关系所在地最低标准工资，缴纳四险(养老、医疗、工伤、失业、)，社会保险的单位应缴部分、劳务派遣管理服务费、一次性招聘费和工资纳入财政预算，个人应缴部分从本人工资中代扣代缴;社会保险缴费基数按最低基数缴纳(即：全省上年度企业在职职工平均工资的60%)。

六、纪律监督

公开招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

本公告解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

吕梁市兴业劳务派遣有限公司

2019年5月22日