2.面试。面试工作由招聘工作小组统一组织，采用结构化面试及专业知识问答等方式组织实施。面试内容由招聘工作小组根据岗位需求确定，面试测试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。面试时间和地点，由招聘工作小组协商确定后通知面试人员。

　　本次面试的合格分数线为80分。合格分数线也是应聘人员的录用入档线，不论岗位报名人数多少，达不到入档线的考生，一律不得签约聘用。

　　(三)确定签约人选。面试结束后，根据应聘人员面试成绩从高分到底分，按照各招聘岗位计划人数1:1的比例确定签约人选。同一岗位面试成绩相同时，由用人单位研究是否聘用，如用人单位岗位紧张，无法全部聘用时，采取加试的方式确定拟聘用人选，加试方式同面试。拟聘用人选确定后，由招聘工作领导小组进行公示，公示期1天。对公示期有反映的考生，由招聘工作领导小组组织进行核查，经查存在影响拟聘用情形的，取消拟聘用资格。

　　(四)签约。由各用人单位负责，按招聘领导小组公示的人选名单组织实施。

　　(五)考察。对签约人员进行全面考察。考察由用人单位组织实施，考察内容为与报名签约人员面谈，查阅有关证书，了解所学课程、专业方向、学术背景、兴趣特长、就业意愿;通过征询签约人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学业成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

　　(六)报备。招聘报名结束，市人社局现场收取报名花名册，其他招聘形成的材料交市卫健委保管，签约情况于校园招聘会结束30天内，报市人社局、市卫健卫备案，逾期不报备的，招聘无效。

　　(七)复审。2019年8月31日前，对拟聘用人员的档案、证件进行复审，在档案中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、就业报到证等证件资料的，缺少任何一项或有弄虚作假情形的，取消拟聘用资格，被取消拟聘用资格的责任由应聘人负责。

　　(八)体检。与招聘单位签订了拟聘人员协议的学生毕业后，由各县(市、区)参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发(2016)140号)文件在指定医院进行。体检不合格人员，终止拟聘协议。

　　(九)聘用。对体检合格人员，由各县(市、区)提请市人社局办理聘用手续，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇，聘用时间以市人社局批文为准。

　　招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

　　六、其他事项

　　1.本次招聘不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

　　2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

　　3.体检、考察、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。形成的岗位空缺，本次招聘不进行递补。

　　4.招聘会结束后主动放弃形成的空缺岗位，本次招聘不再递补。

　　5.本次招聘的专业技术人员，一经聘用，五年内不允许调离招聘单位。

　　7.本公告未尽事宜，由招聘工作小组解释说明。

　　8.报名咨询联系人及电话：

　　肃州区：蔺国瑞18993738558

　　闫君09372650678

　　金塔县：李军15095653433

　　瓜州县：李振斌13893719690

　　敦煌市：张文婷17745883632

　　9.监督电话：

　　市人社局09372618488

　　市卫健委09372664380

　　电话受理时间：工作日8:30-12:00,14:30-18:00

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　　酒泉市系统事业单位校园招聘工作人员岗位简表.xls

　　酒泉市事业单位公开招聘工作人员报名登记表和承诺书.xlsx

　　酒泉市人社局酒泉市卫健委