2、实习实训管理员岗

　　    本类人员的考试考核分为笔试、实作和面试。分值各100分。面试前，应聘人员到指定地点参加学校组织的心理测试，测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。具体事宜以重庆城市管理职业学院人力资源处网站通知为准。

　　    （1）笔试和实作内容均为本岗位相关专业知识。

　　    （2）面试比例为1:2，按笔试、实作成绩之和从高到低依次确定。面试内容为自我陈述、专业考核、现场答辩。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、现代教育技术应用及创新能力、举止仪表、专业基础知识及应用能力、综合职业能力等要素进行综合考核评分。

　　    3、专职辅导员岗

　　    本类人员的考试考核主要分为笔试和面试，分值各100分。面试前，应聘人员到指定地点参加学校组织的心理测试，测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。具体事宜以重庆城市管理职业学院人力资源处网站通知为准。

　　    （1）笔试内容为岗位相关综合基础知识。

　　    （2）面试比例为1:2，按笔试成绩从高到低依次确定。面试内容为自我陈述、专业考核、现场答辩。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、现代教育技术应用及创新能力、举止仪表、专业基础知识及应用能力、综合职业能力等要素进行综合考核评分。

　　    4、关于考试考核

　　    试讲单科成绩70分为合格，其他单科成绩60分为合格。单科成绩不合格，不能进入下一环节的考试考核。

　　    未达到面试比例的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。面试成绩当场公布并由应聘人员签字确认。面试成绩未达到60分者、未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对应聘人员的面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由，招聘单位写出书面报告，报主管部门备案。

　　    面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

　　    5、考试考核总成绩计算方式

　　    （1）专任教师岗位的考试考核总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%。

　　    （2）实习实训管理员岗的考试考核总成绩=笔试成绩×30%+实作成绩×30%+面试成绩×40%。

　　    （3）专职辅导员岗的考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　    考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　    （六）体检

　　    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　    体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　    体检时间、地点另行通知。