对体检人选在确定当日自动放弃或因体检(复检)不合格出现的缺额，经武隆区人力社保局、卫生健康委共同研究同意，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，之后出现的缺额不再递补。体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。

　　    七、考察

　　    体检合格人员由武隆区人力社保局、武隆区卫生健康委员按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

　　    考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　    若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

　　    完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由招聘单位报主管部门备案。

　　    八、公示

　　    考察合格的人员确定为拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、重庆市武隆区人民政府网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考核总成绩、毕业院校(或工作单位)拟聘单位及岗位等其他应公示事项。

　　    九、聘用

　　    经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由区人力社保局行文聘用，由用人单位与受聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　    在招聘公告未作另行规定的情形下，同等条件下优先聘用是指考试考核总成绩相同时。

　　    聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　    2019年应届毕业生在2019年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用;2019年境外应届毕业生在2019年12月31日前未取得毕业证书(学位证书)且未获得教育部中国留学服务中心认证的，不予聘用。

　　    聘用人员须在武隆区最低服务5年(其中在招聘单位最低服务3年)，未满规定服务期者，解除聘用合同，终止人事关系，承担相应违约责任，并向用人单位支付相关违约金。

　　    十、待遇

　　    考核招聘人员被聘用后，除享受国家政策规定的待遇外，符合《武隆区高层次人才引进暂行办法》条件的，可按该办法享受相应住房、安家费、子女就读等待遇。