(二)查询资格审查结果(2019年5月6日至5月21日)

　　报考人员在资格审查期内要时刻关注资格审查结果，通过资格审查后打印自动生成的《德城区卫健系统2019年引进急需紧缺人才报名表》(附件2)，打印材料在资格复审时使用。

　　(三)资格复审

　　资格复审人员通过电话通知到指定地点统一参加资格复审，需要提供以下材料原件：本人有效居民身份证，毕业证、学位证原件(应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告、毕业生双向就业推荐表)，岗位要求的其他资格证书原件、复印件，报名表，有工作单位的考生提交所在单位同意报考证明信(样本)(附件3)，并领取准考证。

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

　　(四)考试考核

　　本次招引工作只进行面试或面谈，面试(面谈)时须携带身份证、准考证。面试(面谈)由区委组织部、区人社局、区卫健局负责组织实施，以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主，硕士研究生采取专业能力问答的面试方式进行，博士研究生和具有卫生系列副高级及以上职称的采取面谈方式进行。面试实行百分制，最低合格分数线为75分，否则不可进入考察。

　　据实给予参加面试(面谈)人员最高1000元面试期间往返交通费用(按照火车硬卧或动车组列车二等座标准)。

　　(五)考察

　　考察采取差额考察方式进行，通过审查档案、走访座谈、函调等方式，根据面试或面谈成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选。考察无异议的，等额确定体检人选。

　　(六)体检

　　按计划引进人数1:1比例确定体检人员。若同一岗位最后一名面试成绩出现并列，则加试面试，加试面试成绩高者进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

　　(七)公示

　　考察体检合格的确定为引进人选。在人选学校或单位、德城区政府门户网站公示，公示期为7天。

　　(八)聘用

　　经公示无异议后，区人才工作领导小组提请区委常委会研究确定人选，由组织、编办、人社、卫健、财政等部门负责办理相关手续。若公示后有放弃录用资格的，可依次递补。无合适人选的岗位可空缺。

　　四、管理及待遇

　　(一)编制待遇

　　引进到公立医院的实行人员总量控制备案制管理，引进到区属事业单位的使用事业编制，按照所报考的岗位安排工作。引进人才试用期为1年，试用期满，由区委组织部联合区卫健局组织考核，经考核合格的办理转正手续。其中表现优秀并取得中级职称的，医院直接聘用。考核不合格者，给予解聘。

　　(二)生活保障

　　引进人才待遇按国家规定执行，其工资、保险等由医院负担，区财政予以补助。提供人才公寓，引进博士给予5年内3000元/月人才特殊津贴和购房补贴，硕士暂不予以补贴。

　　(三)服务期限

　　最低服务期为5年(经组织调动的除外)，服务期从引进之日起计算。服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消。

　　五、其他

　　凡引进人才未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃资格。在引进工作全程中任何环节发现引进人才填报情况不实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，问题严重的依法追究责任。

　　本次招聘工作不指定考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。

　　本公告及未尽事宜，由中共德城区委组织部负责解释。

　　咨询电话：区卫健局：0534—2181693