考核招聘岗位不设开考比例。公开招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2(按照四舍五入计算)。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，由区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费，或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。

　　    (六)发布报名情况。报名情况、缴费人数情况一览表报名结束3个工作日内在重庆市大足区人力资源和社会保障局网站“公招公选”栏发布，请考生及时查看。

　　    (七)任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　    (八)报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

　　    五、公共科目笔试和专业科目测试

　　    (一)考核招聘岗位不进行公共科目笔试和专业科目测试。

　　    (二)公开招聘岗位

　　    1.公共科目笔试。

　　    时间及地点：初定为2019年5月19日(星期日)、大足城区内，具体时间及地点见《准考证》。

　　    笔试科目及分值：教师岗位为《综合基础知识(教育类)》，区卫计委所属事业单位岗位为《综合基础知识(卫生类)》(岗位30、31、46除外)，其他岗位为《综合基础知识》，分值均为100分。2.专业科目测试。

　　    专业科目测试方式：

　　    《一览表1》中除注明测试方式为“报考岗位相关技能实作”的岗位 ，其他岗位为笔试。

　　    专业科目测试方式为“报考岗位相关技能实作”的岗位，报名比例超过1:5的，按拟招聘岗位人数1：5的比例，根据报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高分到低分依次确定参加专业科目测试的人员。若最后一名专业科目测试人选成绩出现并列的情况，则均进入专业科目测试。报名比例未超过1:5的，考生全部进入专业科目测试。

　　     时间及地点：专业科目测试初定为2019年5月19日(星期日)、大足城区内，具体时间及地点见《准考证》。专业科目测试方式为“报考岗位相关技能实作”的岗位，具体时间及地点于公布笔试成绩后3个工作日内在大足区人力资源和社会保障局网站“公招公选”公布。测试科目及分值：具体内容及方式详见《一览表1》，分值为100分。

　　    笔试采取闭卷方式进行。公共科目笔试和专业科目测试成绩于考试后2周左右在重庆市大足区人力资源和社会保障局网站“公招公选”栏及报名系统中公布，请考生自行查询。

　　    六、面试比例及现场资格审查

　　    (一) 面试比例

　　    考核招聘岗位报名缴费人员全部进入面试。公开招聘岗位拟招聘人数与面试人选比例为 1：2，根据公共科目笔试和专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定进入面试人员名单，若最后一名笔试成绩出现并列，则同时进入面试;如达不到1：2的比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。若某一岗位只有1名考生参加面试，面试成绩不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩才能确定为体检对象。凡考生笔试有1科缺考的，不得进入面试。