2.报名人数大于拟引进人数且小于1:20的岗位，通过考核考察方式进行，具体步骤为：①能力测试。教师岗位采取讲课的方式;其他岗位采取结构化面试的方式(报考同一岗位但专业不同的，以机关工作人员能力测试为主)。能力测试成绩60分为合格。所有岗位按能力测试成绩从高到低排序，按拟引进人才数1:1的比例确定考核考察人选;②审核考核考察人选档案(2019年应届毕业生未取得档案者，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师，家访等形式);③往届毕业生，征求所在社区意见，走访亲戚朋友、家访等;④在职人员，征求所在单位和主管部门意见，民主测评，谈话了解等;⑤征求公安、综治、政法部门意见;⑥与考核考察人选进行谈话了解。

3.报名人数大于拟引进人数且大于1:20的岗位，在前款所列步骤前加笔试环节，笔试结束后按照1:3的比例进入结构化面试环节。

4.考核考察人选有违法违纪行为的实行“一票否决”，取消聘用资格。

(四)体检

考核考察结束后，对合格人选，统一组织在指定医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，取消聘用资格。

(五)公示

经考核考察、体检合格的人员，确定为拟聘人选。拟聘人选名单在武乡政府网、武乡电视台、武乡报、上党英才号和武乡党旗红微信账号上公示，公示时间为5个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

(六)递补和调剂

在考核考察、体检环节出现名额空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(七)聘用审批

对经公示无问题的拟聘用人选，按规定经2019年公开引进高素质专业化人才工作领导组会议集体酝酿，提出具体聘用意见，用人单位与聘用人员签订聘用合同，组织、人社、编办、财政办理入编入职手续，试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，按事业正式人员对待，服务年限要达到5年，服务年限内原则上不得调动工作;考核不合格者予以辞退。

四、纪律监督

为确保本次引进人才工作公开、公平、公正进行，接受社会各界的监督。

1.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。

2.无论工作人员还是报考人员在聘用过程中出现违纪行为，依据有关规定进行责任追究。

咨询电话： 0355-6382436

举报电话： 0355-5012380 18734512380

本公告由武乡县2019年公开引进高素质专业化人才工作领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

附：招考岗位表.xls