学院安排专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人报名材料及相关资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

资格审查的时间、地点通过济宁学院人事处(教师工作部)网站(http://rs.jnxy.edu.cn)另行通知。

资格审查材料包括：(1)国家承认的学历证、学位证、身份证的原件及复印件，2019年应届毕业生(须在2019年7月31日前取得学历学位证书)提交《就业推荐表》原件及复印件;(2)在职人员应聘的，在考察和体检时提交有用人权限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》;(3)《济宁学院公开招聘报名登记表及诚信承诺书(2019)》(应聘人员在报名系统内打印，资格复审时当场在承诺书落款处手写签名);(4)海外留学人员或港澳台院校毕业研究生应聘的，必须提供教育部出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》的原件及复印件;(5)招聘岗位明确要求研究方向的，应聘人员需提交《学籍成绩单》或其他能证明研究方向的书面材料(如毕业论文等)的原件及复印件;(6)应聘教师38岗位、教师39岗位(思想政治教育方向)和辅导员2、3岗位的人员还应提交中共党员证明材料;(7)辅导员2岗位对学生干部经历有要求的，须提供经证明人签字、单位盖章的证明材料。

资格审查通过后现场统一打印准考证书。笔试前3天仍未提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消考试资格。

资格审查结束后，对符合招聘条件的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

(三)考试

考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定进行。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

考试内容为教育学、心理学、公共基础知识。笔试总分为100分。设定最低合格分数线为60分。

笔试时间、地点另行通知，请关注济宁学院人事处(教师工作部)(http://rs.jnxy.edu.cn/)网站。笔试结束后通过济宁学院人事处(教师工作部)网站公布笔试成绩及参加面试人选。

2.面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据各岗位招聘人数和面试比例，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

教师岗位面试采取试讲的方式，其中教师31岗位采取试讲和专业技能测试的方式。面试主要测试应聘人员的专业知识课堂运用能力、教学方法与技能、语言表达能力等。面试总分为100分，面试结束时公布成绩。试讲内容为大学本科相关专业一门基础课中的一节(即时抽取)。考生在开始面试前半小时进行备课，备课时间不超过30分钟。备课时间结束后考生进行试讲，试讲时采用传统板书方式(不使用多媒体)。每位考生的试讲时间不超过15分钟，教师31岗位的专业技能测试时间为100分钟。

辅导员岗位的面试采取专家面谈和答辩相结合的方式。主要考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、反应应变等方面的基本素质和能力。面试总分为100分。每位考生的面试时间不超过15分钟。

对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的应聘人员方能进入考察范围。

考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。

面试时间、地点另行通知，请关注济宁学院人事处(教师工作部)(http://rs.jnxy.edu.cn)网站。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察根据招聘岗位的要求采取调阅档案、函调证明、个别谈话等方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不予办理聘用手续。