岗位1:2的比例确定进入面试范围人员，同一岗位拟进入面试范围名额最后一名出现笔试成绩并列的，成绩并列者同时进入面试。

(3)面试依据招聘岗位工作性质采取专业测试、专业技能实际操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力等综合素质。

3、资格复审

(1)对通过面试的人员，由资格审查组进行资格复审。

(2)已资格复审合格人员，政治审查组进行政审，政审合格者发给体检通知书。

4、总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。

(四)体检

1、确定体检名单

总成绩公布后，根据考生报考岗位，按照考生总成绩由高分到低分的顺序与招聘岗位1：1的比例进行体检。拟进入体检范围人员最后一名出现总成绩并列情况的，对并列人员按照面试成绩排序确定，如面试成绩也并列的，对并列者采取加试，依照加试成绩择高分者录取。

2、组织体检

体检工作参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)统一组织实施，体检费由应聘人员自理。应聘人员不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，对放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从进入同一岗位其他参加面试人员中依次等额递补。

(五)公示

1、根据考试、体检结果，确定拟聘用人员，并在西乌旗政府门户网、西乌旗融媒体中心进行公示，公示期5个工作日。

2、公示期间，对拟聘用人员有异议的，应当及时调查核实，并由招聘工作领导小组提出处理意见。

六、工资待遇

聘用人员工资福利待遇参照西乌旗现行劳务派遣人员工资标准执行，缴纳五险一金(养老、失业、医疗、生育、工伤和住房公积金)。

七、聘用管理

(一)聘用人员与西乌旗融媒体中心(西乌旗广播电视台)签订劳动合同，劳动合同初次签订期限为3年(含试用期为3个月);合同期满，根据工作岗位需要，经考核合格者用人单位结合岗位需求可续聘,考核不合格者一律不续签合同。

(二)本次聘用人员管理由用工单位负责，一年之内，因聘用人员辞职或解聘等原因出现岗位空缺，在本次招聘考试成绩由高分到低分顺序考核递补。

(三)本次招聘人员为西乌旗融媒体中心非编合同制人员。

八、纪律和监督

(一)招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。

(二)对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格;对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用关系，予以清退。

(三)对违反招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定严肃追究责任。

咨询电话：0479-3252145

西乌旗融媒体中心招聘工作人员领导小组

二〇一九年三月十一日

西乌旗融媒体中心面向社会公开招聘合同制工作人员报名登记表.docx

西乌旗融媒体中心面向社会公开招聘合同制工作人员岗位表.doc