(四)考察

　　考察工作由国有企业招聘工作人员领导组统一安排，各招聘企业负责具体实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避情况等，并通过审核个人档案对报考者提供报考信息的真实性进行复审。考察不合格者取消招聘资格，不再递补。

　　五、订立劳动合同及薪酬待遇

　　根据职位要求以及测试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员名单。国有企业与拟聘用人员按照平等自愿、协商一致原则，签订劳动合同，依法确立劳动关系。并按规定办理社会保险手续。新进人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。试用期时间按《中华人民共和国劳动合同法》执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。

　　管理类的一般员工实行月薪管理。月薪由基本工资、基础性绩效和奖励性绩效构成;基本工资和基础性绩效可参照全额事业单位工资标准确定;奖励性绩效工资由县属国有企业根据运行情况，参照全额事业单位绩效工资标准的一至五倍自主确定;薪酬标准不得低于当年度全省最低生活保障标准。

　　本公告由泽州县国有企业招聘工作人员领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

　　1.泽州县2019年部分国有企业高层次人才职位一览表

　　2.泽州县2019年部分国有企业公开招聘工作人员职位一览表

　　3.泽州县2019年部分国有企业引进高层次人才及公开招聘工作人员报名表

　　泽州县国有企业招聘工作人员领导组

　　2019年4月15日