为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，即管理岗位的考生笔试成绩达到60分的(含加分)，医学专业技术岗位考生2个科目成绩分别达到60分的(含加分)，方可进入下一程序。

(四)资格复审

根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩从高到低顺序，在达线人员中，管理岗位按照1：3比例(其中，应聘1503015岗位的按1：2比例)、医学专业技术岗位按照1：1比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试总成绩相同的，其中，报考管理岗位的，一并确定为参加资格复审人选;报考医学专业技术岗位的，以《医学卫生基础知识》成绩高者优先，如《医学卫生基础知识》成绩仍相同，则一并确定为资格复审人选。管理岗位资格复审合格人员按规定缴纳面试费用。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试或体检资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补，如递补时有数名考生笔试总成绩相同的，其中：报考管理岗位的，一并确定为参加资格复审人选;医学专业技术岗位的，以《医学卫生基础知识》成绩高者优先，如《医学卫生基础知识》成绩仍相同，则一并确定为参加资格复审人选。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)2019年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及复印件、近期两寸正面免冠同底照片2张,签署“诚信承诺书”，承诺2019年8月31日前提交学历证书到东至县人力资源和社会保障局。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同时加盖公章的同意报考的证明原件。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理资格复审，并签署“诚信承诺书”，承诺2019年8月31日前提交学历证书到东至县人力资源和社会保障局。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

资格复审具体时间、地点另行通知。

(五)面试

A、管理岗位

管理岗位资格复审合格人员进入面试环节，面试采取结构化面试方式进行,满分100分。面试的具体时间、地点见面试通知书。

实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到65分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。

考生最终成绩按公共基础知识(一)成绩(含加分)÷1.2×0.6+面试成绩×0.4，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

B、医学专业技术岗位

医学专业技术岗位只进行笔试，不再进行面试，笔试总成绩即为最终成绩。

(六)体检考察

应聘管理岗位的考生，根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

应聘医学专业技术岗位的，在资格复审合格人员中，根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以医学卫生基础知识成绩高者优先，如医学卫生基础知识再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。