五、政策待遇

　　引进人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年。符合《武威市人才特区试点工作方案》《武威市加强工业企业人才服务工作实施办法》和市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市住建局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》规定条件的，可享受以下急需紧缺人才政策待遇：

　　(一)引进急需紧缺人才在享受正常工资待遇的同时，由同级财政按博士和正高级专家10万元、副高级专家和“双一流建设高校”硕士研究生5万元的标准发放政府津贴，政府津贴在3年内分2次计发，第1年考核合格发给50%，第3年考核合格发给50%。

　　(二)引进急需紧缺人才在武威购房的，按博士和正高级专家10万元，副高级专家、“双一流建设高校”硕士研究生5万元的标准，由同级财政给予一次性购房补贴。

　　(三)引进“双一流建设高校”毕业的急需紧缺人才,统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。占用市直部门编制的引进人才入住市上人才公寓，占用县区编制的引进人才入住县区人才公寓。

　　(四)当年引进已婚“双一流建设高校”毕业生的配偶，由组织、人社部门根据配偶编制性质调入相应单位工作;引进“双一流建设高校”毕业生子女入学，按照本人意愿安排学校就读，享受本市学生同等待遇。

　　(五)鼓励支持提升学历层次。引进“双一流建设高校”毕业生参加全国硕士、博士研究生统一入学考试，取得硕士、博士学位的机关干部和毕业后与单位签订3年以上服务合同的事业单位人员，同级财政全额报销学费。

　　(六)引进到工业园区和两县(天祝县、古浪县)、两片(张义山区、民勤湖区)工作的“双一流建设高校”毕业生，工作期间由同级财政每年发给5000元的工作补助。

　　(七)引进到市人才交流开发服务中心和县工业企业人才服务中心的人员，根据产业发展和工作需要，安排到工业企业、重大项目、工业园区服务，服务期3年。服务期间，人事、行政关系、转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整、教育培训、工资福利等分别由市人才交流开发服务中心和县工业企业人才服务中心负责办理或发放，所服务企业可给予其在岗补助。服务期满后，鼓励脱钩在企业任职，不愿在企业任职并经考核合格的，安排到市、县区直财政全额拨款事业单位和工业园区管委会工作。

　　北京、西安等地专场招聘会具体时间地点，将在武威党建网和武威政府网站另行公布，请予关注。有意向参加人才引进的应聘人员请如实填写报名表，发至邮箱：wwrckhzp@163.com 。引才工作人员将通过联系电话通知符合报名条件的应聘人员参加现场招聘会。

　　引才宣传组联系电话：于海利 17793521589

　　韩 亮 18089355616

　　引才政策咨询电话：0935-2234073　　

　　中共武威市委组织部

　　武威市人力资源和社会保障局

　　2019年3月29日