(三)笔试

笔试采取百分制，以闭卷方式进行。包括政治理论、公共基础知识、行政能力测试、文秘写作知识。考试时限120分钟。所有成绩均保留两位小数，笔试成绩占总成绩的60%。考试结束后，各个岗位按笔试成绩由高分到低分分别排列顺序。

(四)面试

面试参照结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试时间不超过10分钟。面试成绩占总成绩的40%。面试结束后，各个岗位按笔试和面试综合成绩由高分到低分分别排列顺序，按招聘名额3:1的比例，确定考察人员名单。

(五)体检

根据报考人员最终成绩排序名单，按照聘用单位招聘计划等额确定体检人员名单。体检由运城市新安泰人力资源服务有限公司统一组织，在指定的县级以上的综合性医院进行。体检标准和有关要求参照公务员录用体检通用标准等体检规定组织实施。费用自理，如报考人员自愿放弃体检或体检不合格的,按报考岗位最终成绩排序依次递补，对于在体检过程中弄虚作假的人员，不予聘用。

(六)考察

考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察合格人员不达招聘计划的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

(七)公示

根据笔试、面试、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在运城市新安泰人力资源服务有限公司官网进行公示，公示时间为7天。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

五、聘用

拟聘用的招商工作辅助人员实行试用期(试用期限为三个月)。试用期内对聘用的招商工作人员进行培训，试用期满进行考核，考核合格的，予以正式聘用，通过运城市新安泰人力资源服务有限公司依法签订劳动合同或聘用合同。考核不合格的，取消聘用。依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订劳动(聘用)合同的，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，本人与原单位协商同意调出，否则，不予录用。

六、用工形式

用工形式为劳务派遣形式。被聘用的人员，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，与运城市新安泰人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，合同期限为三年。三年期满，如岗位需求可续签。

七、招聘纪律

1、本次招聘工作由运城市新安泰人力资源服务有限公司严格按规定程序组织进行，要严肃工作纪律，主动接受监督。

2、 应聘人员报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

八、注意事项

1、整个招聘过程中的具体事宜均在运城市新安泰人力资源有限公司官网www.xinantai666.cn网进行通知和公告，请应聘者随时关注，否则责任自负;

2、应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负;

3、本《实施方案》由运城市新安泰人力资源服务有限公司负责解释，自公布之日起实施。

4、 咨询电话：0359-2223202

王先生：18835905915

附件一：《公开招聘市招商工作辅助人员报名表》

运城市新安泰人力资源服务有限公司

2019年3月25日