(3)面试成绩满分为100分。

　　面试结束后，依据总成绩按照岗位1∶1比例确定体检、考察人员。

　　(四)体检

　　体检在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)的规定执行。考生对体检结论有异议的，应在体检公示期内提出复检申请，在指定医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检为准，并作为最终的体检结果。考生自行体检者无效，体检费用由考生承担。

　　(五) 考察、公示及聘用

　　考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、心理素质、工作能力、平时表现等。

　　经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，进行公示，公示期为5个工作日。

　　对公示期满无异议的拟聘用人员，由省、市、县(区)总工会分别办理相关聘用手续，与聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内，享受市、县、区级工会发放的试用期工资待遇。试用期满考核合格的，享受省、市、县(区)级工会发放的工资待遇。试用期满考核不合格的，取消聘用资格并解除劳动合同。

　　在合同期内，凡违反国家相关法律法规及单位各项规章制度、不能胜任本职工作的人员，市、县(区)总工会有权解除劳动合同。合同期满，根据受聘人员能力、现实表现和本人意愿确定是否续签合同。

　　(六)替补事宜

　　体检、考察、公示环节出现考生放弃岗位或不符合招聘条件的，按该岗位招聘总成绩由高到低的顺序依次递补。