(三)能力测试

1.资格审查合格者，即可参加能力测试，若引进名额与报考人数比例在1:1及之内的，直接进入体检、考察环节;比例超过1:1不超1:1.5的，只进行面试;比例超过1:1.5的，先进行笔试，笔试内容为公共基础知识，满分100分。笔试结束按照得分从高到低的顺序，按引进名额1:1.5比例进入面试环节。

2.面试着重考察面试者的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力，面试结束后，根据面试结果确定体检人选。

3.面试满分100分，面试方式采用结构化面试方式进行。

4.面试人员必须按照面试证上规定的时间、地点，携带面试证、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

5.资格审查合格者未在规定时间内领取面试证(笔试证)或未在规定时间、地点参加面试(笔试)的，视为主动放弃面试(笔试)。

6.《面试证(笔试证)》领取时间关注阳城县人民政府网 (http://www.yczf.gov.cn/ )和获泽红叶微信公众号。

全日制博士研究生、“双一流”、“985工程”、“211工程”高校全日制硕士研究生，直接进入体检、考察环节。

(四)体检

面试结束后，按照引进名额1:1的比例，从高分到低分依次确定体检人选，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消入闱考察资格。

不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

本环节出现名额空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(五)考察

体检合格者进入考察环节。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并通过审核个人档案对报考者提供报考信息的真实性进行复审。考察不合格者取消引进资格。

本环节出现名额空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补。 

(六)公示

经能力测试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员。对拟引进人员在县级主要媒体公示，公示时间为7个工作日。公示期间，对拟引进人员有异议经查属实的，取消其引进资格。

(七)选岗

公示期满后，首先由全日制博士研究生、“双一流”、“985工程”、“211工程”高校全日制硕士研究生依次选岗，然后由其他人员按面试成绩从高分到低分依次选岗。(直接进入体检、考察环节的，组织岗前测试，按测试成绩从高分到低分依次选岗)。

(八)聘用

选岗后，按规定办理相关聘用手续(2019年应届毕业生先与其签订就业协议，待其取得相应学历、学位证书后予以办理相关聘用手续)。

新引进人员试用期为3个月，考核不合格者取消聘用资格。

五、咨询与监督

公开引进人才期间，相关信息在阳城县政府网站进行发布，请随时关注网上发布的报名时间、能力测试时间、体检时间及注意事项等。引进人才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。

咨询电话：0356-4239356

举报电话：0356-4812380

本公告由中共阳城县委人才工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导组研究决定。

附件：《阳城县公开引进全日制本科及以上人才报名登记表》

中共阳城县委人才工作领导组

2019年3月20日

来源：http://www.yczf.gov.cn/Item/128180.aspx