四、管理及待遇

(一)引进人才的管理

引进人才纳入用人单位的人事管理，由用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。并实行试用期制度，试用期包括在引进合同期限内。试用期满合格的，予以正式引进;不合格的，取消引进。

(二)待遇

引进的人才列入事业编制，享受事业单位同等人员工资待遇，并按照《海勃湾区人才引进工作办法(试行)》享受相关待遇。

五、其他事项

(一)对申报人员的资格审查贯穿于引进工作的全过程，在引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的情形，一律取消引进资格。

(二)申报者对提供的相关信息的真实性负责，如与事实不符，取消其引进资格。

(三)申报者应当保持电话联系通畅，如因本人原因无法取得联系，视为本人自动放弃。