2.考核方式

　　采取“学术水平和专业技能考核”和“教学水平及综合素质考核”相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，两项考核各占综合成绩的50%。

　　(1)学术水平和专业技能考核：主要对考核对象提供的学术成果(两件代表作)进行评议，或对考核对象专业技术技能进行测试。

　　(2)教学水平及综合素质考核：采取授课等形式进行，主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核和综合素质考察。

　　(3)设置综合成绩合格分数线85分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　考核结果在湖南师范大学人事处网页公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以学术评议成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，不实行递补。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南师范大学人事处网页公示。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。同时根据其科研成果，学校为新聘用的博士提供人才引进待遇，标准面议。

　　咨询电话：0731-88872231(学校人事处)

　　举报电话：0731-88872206(学校监察处)

　　湖南师范大学

　　2019年1月22日