任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报名人数将在报名结束3个工作日内，在合川区人力资源和社会保障网站进行公布。

　　五、考核

　　本次考核招聘采取专业技术测试方式进行，重点测评应聘者的专业知识和技能水平。考核现场打分，计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数，考核成绩当场公布并由考生签字确认。考核总分100分，合格成绩为60分。不满60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定不满60分或90分及以上的，须在评分表中注明原因;考生考核最终成绩不满60分或90分及以上的，考核小组须写出书面材料，说明理由，并报合川区人力社保局备案。

　　若报考人数较少，未形成竞争，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册，报合川区人力社保局备案。

　　面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　考核的时间、地点以及注意事项以《准考证》通知为准。考生不按规定的时间、地点参加考核的，视为自动放弃考核资格。

　　考核及以后环节出现的缺额不再进行递补。

　　六、体检及考察

　　(一)体检

　　体检人选按招聘名额，根据考生的考核成绩从高到低依次等额确定，考核成绩出现并列时，则依次按学历、获同类奖项等级高者优先。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自行承担。不按规定时间地点参加体检视为自动放弃。

　　(二)考察

　　体检合格者，由合川区人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

　　考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　七、公示

　　考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障局和重庆市合川区人力资源和社会保障局网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经合川区人力社保局审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。