3.面试工作由雷山县劳务派遣公司和雷山县公安局共同组织实施。

　　4.入围面试的考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试。

　　5.入围面试考生须按规定的时间到达指定地点参加面试，如因考生未阅面试公告而未能按时参加面试的，视为自动放弃面试。

　　6.未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

　　七、成绩计算

　　(一)加分条件及分值

　　1.退伍军人在服役时期内，因表现突出，荣立个人二等功的在总成绩计算时加10分;

　　2.退伍军人在服役时期内，因表现突出，荣立个人三等功的在总成绩计算时加5分;

　　3.退伍军人在服役时期内，因表现突出，荣获个人嘉奖的在总成绩计算时加2分;

　　4.退伍军人在服役期内被评为优秀士兵的在总成绩计算时加1分;

　　5.获得会计、计算机资格证书或具有会计、计算机专业专科以上毕业证的在总成绩计算时加5分;

　　6.准驾车型达到A的在总成绩计算时加5分，准驾车型达到B的在总成绩计算时加3分。

　　上述加分条件中，有多项加分条件的，以最高加分项加分，不累计加分(提供国家认可的学历证书、获奖证书或者资格资质证书原件)。

　　(二)总成绩计算方式

　　参加考试的考生，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%、加分分值计算总成绩。即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分分值。

　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩末位并列的，以面试成绩分值高者入围。

　　八、体检

　　体检由雷山县公安局和雷山县劳务派遣公司负责统一组织实施，在具有相关资质的医疗机构进行，体检标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。参加体检的人员，根据综合成绩从高到低按本职位招聘计划数1∶1比例等额确定。如遇体检不合格或放弃体检的，从相应招聘职位考生中按总成绩从高到低依次递补。体检费用由报考人员自理。

　　体检时间：2019年1月26日—1月27日

　　体检地点：雷山县医院

　　九、考察政审

　　体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察工作由领导小组统一部署实施，县公安局具体负责实施。考察组由两人以上(中共正式党员)组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料和考察是否合格的结论。

　　在考察中发现不符合报考条件的考生，由县公安局和劳务派遣公司报经领导小组审定。经审定不合格的考生，取消其进入下一环节资格，空缺职位按报考该职位考生总成绩从高到低依次递补。

　　十、公示和聘用审批

　　(一)公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在相关网站进行为期五个工作日的公示，接受社会监督。

　　公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用审批

　　对公示期满无异议的，填写《雷山县2019年公开招聘公安机关警务辅助人员审批表》，报雷山县人力资源和社会保障局审查备案后，雷山县公安局和雷山县劳务派遣公司根据有关文件，按照管理权限与被聘用人员签订劳动合同，签订劳动合同时，拟聘用人员需先解除原聘用单位劳动合同。

　　考生接到聘用通知后，须在接到通知的当日起，10日内与招聘单位签订劳动合同，逾期不签订者，取消聘用资格。被聘用人员实行6个月试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格，解除劳动合同，并报鉴证机关备案。聘用人员在聘用单位的最低服务期限为2年(含试用期)，最低服务期限期间实行一年一聘制，最低服务期限届满后实行二年一聘制。