政府购买服务基层岗位人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供本人《政府购买服务劳动合同》原件、期满考核表及《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》;因特殊原因延期至2018年底前劳动合同期满且现仍在职人员须提供本人《政府购买服务劳动合同》原件、服务地劳动就业局出具的在职证明，连续两年的年度考核表。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员报考的资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审人员名单、复审时间、地点及注意事项见五台县人民政府网，请考生注意查询，不再另行通知。

资格复审开始前，若公示资格复审的人员现场确认不参加资格复审的，按照岗位笔试成绩由高分到低分按岗位招聘名额1︰3比例(不足1︰3比例的，按实有人数确定)依次确定面试资格复审人员。资格复审开始后，按照复审实际合格人数确定面试人员，不再递补。对资格审查结果合格、不合格由负责资格审查的部门提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的取消资格。

2、面试

面试在五台县人力资源和社会保障局指导监督下，由招聘领导组办公室组织实施。面试入围人员名单确定后，面试前由招聘领导组办公室根据招聘实施方案拟定面试方案，报市人社局备案后组织实施。

面试满分100分，面试内容为综合素质测评或专业知识测试，面试用时10分钟。

面试时间、地点等见《面试通知书》。

面试成绩占综合成绩40%。考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试成绩当日在考点、五台县人民政府网公示。

考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

八、体检考察

体检考察在五台县人力资源和社会保障局的指导监督下，由招聘领导组办公室组织实施。根据考试综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人员。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，体检费用考生自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。

考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的往届考生由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村委会进行实地调查。并对应聘者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核。考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检、考察不合格或本人申请自动放弃而出现岗位空缺名额不递补。

九、公示聘用

根据考试、体检和考察情况，由五台县人社局审核同意后，对拟聘用人员在五台县人民政府网发布公告，公示期为7个工作日。公示内容和方式按中共山西省委组织部、山西省人社厅《关于做好2018年全省事业单位公开招聘有关工作问题的通知》晋人社厅发[2018]55号文件要求进行。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。