4、总成绩计算

总成绩=专业能力测试成绩(总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数)。专业能力测试成绩低于70分不得签订就业协议。

在各考点全部完成考试考核后三个工作日内，在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”上公布本次招聘所有考生初试成绩、专业能力目成绩、考试总成绩及签约人员名单。

5、确定签约人选方式

岗位序号1-9的参考考生专业能力测试成绩≥75分或岗位序号10-34的参考考生专业能力测试成绩≥80分者，经现场招聘考核领导小组最后审核认定，招聘学校可直接现场与考生签订就业协议(已招聘岗位将在下一考点招聘岗位中取消)。如同一考点和同一岗位有2名及以上考生达到现场签约条件，则按下列顺序等额确定签约人员：⑴不同类别的硕士研究生和本科生之间，硕士研究生优先签约;⑵同一类别的硕士研究生或本科生之间，按专业能力测试分数从高到低依次签约。余下招聘名额待所有考点招聘考核结束后，按考生考试总成绩等额确定签约人员。进入签约最后一名应聘人员的考试总成绩出现并列时，则按学历、专业科目测试成绩高低顺序依次确定签约人选。请各拟签约人员待成绩公示结束后，按相关通知安排，持《普通高等学校毕业生就业协议书》到重庆市万盛经开区教育局人事科与用人单位、教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，明确违约责任及相关事项。逾期未到者视为自动放弃，经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试专业能力测试，以加试成绩高优先。体检由主管部门会同招聘单位组织实施。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，严格审查其人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(专业能力测试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由招聘单位报主管部门备案。

(六)公示

拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网及万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。