(1)公共科目笔试

公共科目笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业知识，采取闭卷方式进行，考试科目为《综合基础知识(教育类)》，考试时间90分钟。

(2)专业科目测试(试讲、专业能力考试)

教师岗位为试讲，采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况，试讲时间为20分钟，按照45分钟课程准备;专业能力考试主要考察应聘人员相关专业实践能力水平(辅导员岗位考试内容为大学生管理相关知识;审计员岗位考试内容为审计相关知识;实习指导教师岗位考试内容为实习指导和操作技能)。

(3)考试具体时间、地点，详见《准考证》。

公共科目考试和专业科目测试结束后2个工作日内在学院通知公告栏公布成绩;同时公布参加面试人员名单及面试时间地点。

2.面试

(1)拟招聘岗位按1:2的比例，根据公共科目笔试和专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定面试人选，进入面试最后一名成绩出现并列，则并列人员均进入面试。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩”二者之一即可。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(2)面试以结构化方式进行，主要考察应聘者是否具备报考岗位所需的专业知识以及心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。时间10分钟，分值100分。成绩当场公布，并由考生签字确认。

(3)面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

(4)面试结束后3个工作日内在学院官网公布总成绩，同时公布参加体检人员名单。

(六)成绩计算方式

考试考核总成绩=(公共科目笔试成绩+专业科目测试成绩)÷2×60%+面试成绩×40%。考试成绩采用百分制计算，按照四舍五入方法保留到小数点后两位数。

(七) 体检

1.参加体检人员确定

体检人选根据拟招聘岗位人数，按照考试考核总成绩从高到低等额确定体检人选。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、科研获奖情况优先，若仍相同，则加试一轮面试，加试成绩高者优先。

2.体检内容及标准

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

3.体检要求

体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认放弃资格出现的缺额，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩，由高分到低分进行一次性递补。体检时间、地点另行通知。

(八)考察

按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，学院统一组织对体检合格者进行资格条件复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。