五、考试方法和内容

按照“干什么，考什么”原则，本次多元化公开招聘工作，将根据岗位需求，科学设置考试内容。考试采取专业测试方式进行，测试内容为专业技能测试和结构化面试。

(一)考生的专业技能测试和结构化面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

(二)专业技能测试：主要测评完成岗位需求的实际操作能力和水平。专业技能测试满分100分，占总成绩70%。考试成绩当场评定和公布。按专业技能测试分数加政策加分后的排名从高到低顺序以3:1比例(进入结构化面试人数与招聘计划数之比)确定进入结构化面试人选。

(三)结构化面试：主要测评考生的综合素质能力。结构化面试满分100分，占总成绩30%。考试成绩当场评定和公布。

对于实际到场参加专业技能测试和结构化面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，该岗位报考人员的专业技能测试和结构化面试成绩须达到本人所在考场(同一考官组)所有测试人员的平均成绩(无法计算平均成绩的，须达到命题组事先设定的专业技能测试合格分数线)，方可进入下一环节。

报考蒙语播音员、达语播音员岗位的考生在专业技能测试和结构化面试时均须使用所报考岗位语种。报考其他岗位的人员，专业技能测试用汉语作答。结构化面试可以用汉语作答，也可以用蒙古语作答(考生须在报名时明确结构化面试答题语种)

(四)政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考人员在专业技能测试成绩上加2.5分。请考生认真填写《报名表》，因个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。

(五)考试总成绩计算方法：专业技能测试、结构化面试两项成绩比例为7:3均采用百分制加权计算总成绩并精确到小数点后两位数。

考试总成绩= (专业技能测试+政策加分)×70%+(结构化面试×30%)。

如同一招聘岗位出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按专业技能测试分数加政策加分后的成绩按高低排序确定进入人选。

(六)按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选，并在呼伦贝尔人才网公布。

六、体检与考察

(一)体检在指定医院进行，由呼伦贝尔市事业单位多元化公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点在呼伦贝尔人才网上另行通知。体检费用由应聘人员自理。

(二)体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定进行。

(三)体检按照相关规定进行。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。

(四)考察工作在体检结果公示完成后进行。市直单位由招聘单位的主管部门派员考察，各相关旗市由当地人社局安排部署。可采取多种形式进行考察，全面了解应聘者的基本情况，并形成书面考察材料，按照管理权限报呼伦贝尔市事业单位多元化公开招聘工作人员领导小组办公室。应聘者弃权或考察不合格的，取消聘用资格。

(五)本次考试各环节出现空缺，均不做递补。

七、公示和聘用

(一)对体检和考察合格的拟聘用人员在呼伦贝尔人才网进行公示。公示期间接受社会监督，期限为7日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。