3、专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录(附件4)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)(附件5)审核.准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经培养高校、教育行政主管部门认定，或经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

(二)考试考核。考试考核分为专业技能测试和面试两个部分，考生报名后根据现场安排当天考试考核。

(1)专业技能测试(分值100分)

报考人员通过报名资格审查合格后到指定地点参加专业技能测试。专业测试以上课的方式进行，内容为报考岗位相关内容，分值100分，专业技能测试成绩当场公布，考官对考生成绩评定在60分以下的、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案，考生成绩低于60分者不得确定为拟招聘人选。

(2)面试(分值100分)

面试采取结构化面试方式，分值100分。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩当场公布，并由考生签字确认，考官对考生成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案。

(3)总成绩计算。

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业技能测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)

(三).签订就业协议

根据招聘岗位数，从考生考试考核总成绩在70分及以上的人选中按从高到低的顺序确定签订就业协议人员，并现场签订协议。如同一岗位签订就业协议人选最后一名考核总成绩分数相同时，则组织加试，以加试成绩高者优先。

(四)体检

根据拟聘岗位职数按考核总成绩由高分到低分等额确定体检人选。考试考核总成绩出现并列时，则加试专业技能测试，加试成绩高者进入体检。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经彭水自治县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。

体检时间2019年7月中旬(具体体检时间和相关事项请考生于7月上旬在彭水自治县人力资源和社会保障网站查询)，体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。

(五)考察

体检合格人员由县人力社保局与招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，其缺额不予递补。

各位考生须于2019年8月1日前取得毕业证、学位证和教师资格证(职教中心的汽车维修教师、服装专业教师、电子专业教师、数控技术应用教师、电子商务教师、民族课教师、烹饪教师、家政专业教师取得教师资格证时间可以放到试用期内取得)，否则不符合招聘资格条件，不予公示和聘用。