资格复审中，若应参加面试资格复审的人员确认不参加资格复审或资格复审不合格的，从笔试总成绩由高分到低分依次递补面试资格复审人选。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。

(三)面试

1、面试方法。面试采取结构化面试的方式进行。作答时间为8分钟，主要通过回答问题测评应聘人员报考岗位所要求的基本素质及对问题综合判断、逻辑分析、应变能力等。面试总分100分。

2、总成绩的确定。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数。

3、体检人员确定。

以考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单，如进入面试人数少于或等于招聘人数的岗位，面试成绩须达到65分方可进入体检，如有并列，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。考生自愿放弃体检或体检不合格的，按照招聘岗位依考试总成绩由高到低顺序依次递补，如递补中出现考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。体检人员名单在万柏林区政府网站予以公告。

(四)体检和考察

体检由公开招聘领导组组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格的人员取消其拟聘用资格。体检在县级以上综合医院进行，费用自理。

考察工作在公开招聘领导组指导下，由公开招聘领导组办公室实施。考察按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、学习及工作表现等情况，并对考察对象进行资格复审，对大专及以上学历证书进行认定。考察不合格或考生自愿放弃聘用资格的，按照招聘岗位依考试总成绩由高到低顺序依次递补，如递补中出现考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。

(五)公示

按公开招聘的有关规定和程序，公开招聘领导组办公室分阶段将有关事宜予以公示。

(六)审批聘用

1、根据公示结果，按照有关规定将拟聘用人员名单分别报区人社局、民政局审核备案。社区劳动保障和城镇低保机构工作人员由街道劳动保障事务所和城镇居民最低生活保障所分别与其签订为期三年的劳动合同，在区人社局和民政局分别备案。

2、应聘者在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

3、聘用人员实行三个月的试用期，并按照“先培训，后上岗”的原则进行岗前培训，未参加培训或参加培训不合格的，取消聘用资格。试用期满经考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的取消聘用资格。

七、其他

1、特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。凡社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。

2、温馨提示：因网络可能拥堵、不稳定，建议考生错开上网高峰时间及时报名，避免因最后一天出现网络拥堵而造成无法报名的情况。

3、本次公开招聘设立咨询电话(工作时间)。

万柏林区人社局：2363312 2358185

万柏林区民政局：6060912

附件：2018年公开招聘社区专职劳动保障和城镇低保工作人员岗位表

万柏林区公开招聘社区劳动保障和

城镇低保工作人员领导组办公室

2018年11月27日