(二)面试

1、面试方式：见附件1。

2、面试对象的确定：以笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象，如最后一名面试入围人员有多名成绩相同者，则一并进入面试。如实际参加面试人数与招聘计划数为1:1的比例，其面试成绩须达到60分及以上，低于60分者，不得进入后续程序。面试成绩占综合成绩的40%。

3、面试时间、地点见面试通知单。参加面试时需携带本人有效居民身份证、面试通知单原件及笔试准考证，缺少证件的考生不得参加面试。

4、入围面试人员名单将在邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

六、体检

按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例折算综合成绩，根据招聘计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检人员，如最后一名综合成绩相同者，以笔试成绩高者为准，笔试成绩仍相同者，以学历高者为准,学历仍相同者，以其高校必修课平均成绩高者为准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检不合格者不予考察和聘用。

七、考察

考察工作由市民政局组织，人事(政工)和纪检监察部门参加。市人力资源和社会保障局负责指导。

体检合格人员列入考察对象，考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的原则，根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。已就业的应聘人员须在体检合格后，进入考察前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事关系的证明，否则不予考察和聘用。考察结果及拟聘人员名单经市民政局核定后，报市人力资源和社会保障局审定。由市人力资源和社会保障局网站统一对外公布拟聘人员名单。

八、公示

拟聘用人员名单经市人力资源和社会保障局审定后，在市人社局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。

九、聘用

经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由邵阳市宝庆精神病医院、邵阳市低收入家庭认定指导中心按有关规定办理进人和聘用手续，新进人员实行试用期，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。

十、本次公开招聘不实行递补。

十一、纪律要求

1、本次公开招聘工作由纪检监察全程监督。

2、严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。

3、本次公开招聘监督举报投诉电话：

监督举报投诉电话：

邵阳市纪委监委驻市民政局纪检监察组：0739-5358551

邵阳市人社局事业单位人事管理科：0739-5026031

考试咨询电话：

邵阳市民政局政工科：0739-5325496

邵阳市宝庆精神病医院人事科：0739-5395372

附件下载：

1、2018年下半年邵阳市民政局所属事业单位公开招聘工作人员岗位表

2、2018年邵阳市事业单位公开招聘考试报名登记表

3、报名须知、报名人员承诺书

邵阳市民政局

2018年11月23日